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      基本工資和提成的區別

      趙劍2019-07-30 16:57:54

      基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。提成是將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。

      基本工資和提成的區別

      基本工資和提成的區別

      勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

      基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。

      提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。

      提成的規則在于幫別人賣(作為員工),賺取一定比例。

      提成的弊端是什么

      但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力,或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作,過于急功近利,

      故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

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